Merietebetaling verwys na 'n stelsel van vergoeding waarin 'n werknemer se salaris of lone gebaseer is op hul werksprestasie, tipies gemeet aan voorafbepaalde kriteria soos produktiwiteit, verkope of ander objektiewe maatstawwe. Die idee agter merietebetaling is dat werknemers wat op 'n hoër vlak presteer met hoër salaris beloon moet word, terwyl diegene wat swak presteer dalk laer salaris of geen verhoging in salaris ontvang nie.