Ang kahulugan ng diksyunaryo ng terminong "iskedyul ng sahod" ay tumutukoy sa isang talahanayan o tsart na nagpapakita ng mga rate ng suweldo para sa iba't ibang posisyon sa trabaho o klasipikasyon sa loob ng isang organisasyon. Karaniwang kinabibilangan ito ng impormasyon gaya ng mga titulo sa trabaho, mga marka ng suweldo, oras-oras na sahod, mga hanay ng suweldo, at anumang karagdagang kompensasyon o benepisyo na maaaring available. Ang iskedyul ng sahod ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay binabayaran nang patas at pare-pareho batay sa kanilang mga responsibilidad at kwalipikasyon sa trabaho. Maaari rin itong gamitin bilang tool para sa pakikipag-ayos ng mga sahod at suweldo sa mga unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng empleyado.