Ang kahulugan ng diksyunaryo ng "rate ng attrition" ay tumutukoy sa rate ng pag-alis o pagkawala ng mga indibidwal mula sa isang grupo o organisasyon sa paglipas ng panahon, karaniwang dahil sa pagreretiro, pagbibitiw, pagwawakas, o pagkamatay. Madalas itong ginagamit sa konteksto ng human resources at turnover ng empleyado, at minsan ay tinutukoy din bilang "rate ng attrition ng empleyado" o "rate ng turnover ng kawani." Ang rate ng attrition ay kinakalkula bilang ang bilang ng mga pag-alis mula sa isang grupo o organisasyon na hinati sa average na bilang ng mga empleyado sa isang partikular na yugto ng panahon, na kadalasang ipinapakita bilang isang porsyento.