Ang pamamahala sa linya ay tumutukoy sa istruktura ng organisasyon kung saan ang mga empleyado ay nag-uulat at tumatanggap ng direksyon mula sa isang partikular na superbisor o manager na responsable sa pangangasiwa sa kanilang trabaho at pagganap. Ang terminong ito ay kadalasang ginagamit sa mga konteksto ng negosyo at pamamahala upang ilarawan ang hierarchical na istraktura ng isang organisasyon at ang mga tungkulin at responsibilidad ng iba't ibang antas ng pamamahala. Ang mga tagapamahala ng linya ay karaniwang may pananagutan sa paggawa ng mga desisyon na nauugnay sa pang-araw-araw na operasyon ng kanilang mga koponan at pagtiyak na ang trabaho ay nakumpleto nang mahusay at epektibo. Maaari rin silang maging responsable sa pamamahala ng mga badyet, pagtatakda ng mga layunin at target, at pagsusuri sa pagganap ng empleyado.