Ang kahulugan ng diksyunaryo ng terminong "panayam sa trabaho" ay tumutukoy sa isang pag-uusap o pagpupulong sa pagitan ng isang tagapag-empleyo o kanilang kinatawan at isang aplikante sa trabaho, kung saan sinusuri ng employer ang mga kwalipikasyon, karanasan, kasanayan, at iba pang nauugnay na salik ng aplikante upang matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa isang posisyon sa trabaho. Ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring magsama ng iba't ibang uri ng mga tanong, pagtatasa, at pagsusuri upang masuri ang pagiging angkop ng aplikante para sa posisyon. Ang pangunahing layunin ng isang panayam sa trabaho ay tulungan ang employer na gumawa ng matalinong desisyon tungkol sa kung tatanggapin ang aplikante o hindi.