ဝန်ထမ်းရေးရာဌာနသည် ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းအင်အားကို စီမံခန့်ခွဲရန် တာဝန်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ဌာနတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းရေးရာဌာန၏ အဓိကတာဝန်မှာ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ လျော်ကြေးငွေနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ချက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို ကြီးကြပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဌာနသည် ဝန်ထမ်းရေးရာမူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာမှုရှိစေရန်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ မကျေနပ်ချက်များနှင့် အငြင်းပွားမှုများကို ကိုင်တွယ်ရန်လည်း တာဝန်ရှိနိုင်သည်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများတွင် ဝန်ထမ်းရေးရာဌာနအား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန (HRD) သို့မဟုတ် ရိုးရိုး HR ဟုရည်ညွှန်းနိုင်သည်။