Die woordeboekbetekenis van "winsdeling" verwys na 'n sakepraktyk waarin 'n maatskappy 'n gedeelte van sy winste aan sy werknemers of ander belanghebbendes uitdeel. Dit behels die toekenning van 'n sekere persentasie van die maatskappy se winste om onder kwalifiserende deelnemers te verdeel as 'n vorm van bykomende vergoeding. Winsdeling kan op verskeie maniere gestruktureer word, soos deur kontantbonusse, aandele-opsies of bydraes tot aftreeplanne. Die doel van winsdeling is om werknemers te voorsien van 'n finansiële aansporing gebaseer op die maatskappy se prestasie en om 'n gevoel van eienaarskap en motivering onder die arbeidsmag te bevorder.