Die merietestelsel verwys na 'n metode van personeelbestuur en indiensnemingspraktyke waar aanstelling, bevordering en ander personeelaksies gebaseer is op 'n individu se kwalifikasies, vermoëns en werksprestasie, eerder as op hul politieke affiliasies, gesinsverbintenisse of ander irrelevante faktore.In 'n meriete-gebaseerde stelsel word kandidate vir indiensneming gekies op grond van objektiewe kriteria soos opvoeding, ondervinding en vaardighede, en word deur 'n regverdige en onpartydige proses geëvalueer. Die doel van die merietestelsel is om te verseker dat die mees gekwalifiseerde individue aangestel en bevorder word, en dat openbare hulpbronne doeltreffend en effektief gebruik word.