'n Werksonderhoud is 'n formele ontmoeting tussen 'n werkskandidaat en 'n potensiële werkgewer, wat gewoonlik as deel van die aanstellingsproses gevoer word. Die doel van 'n werksonderhoud is vir die werkgewer om die kandidaat se kwalifikasies, vaardighede en geskiktheid vir die pos te evalueer, en vir die kandidaat om meer te wete te kom oor die maatskappy en die pos. Die onderhoud kan 'n reeks vrae oor die kandidaat se werkservaring, opvoeding, vaardighede, sterk- en swakpunte en loopbaandoelwitte behels, en kan ook assesserings soos vaardigheidstoetse of persoonlikheidstoetse insluit. Die uiteindelike doel van 'n werksonderhoud is dat die werkgewer 'n aanstellingsbesluit moet neem op grond van die inligting wat tydens die onderhoudproses ingesamel is.